專業及課程設置等狀況，辦出本校特征，在不同的領域、不同的鬥道上更好地發揮優勢和作用，作為教育，校員應明確定位，不能僅是高職專科學制的“延伸”。

　　還要以高層次技能技能人才培育定位為基準，契合國家對教育專業人才的方針規劃，其專業教育，在常識層面應到達標準，在技能技能上則要超越專科水平。

　　“在這壹過程中，培育計劃的開發值得註重，校員應正確把握其專業人才培育規律，防止向普通‘漂移’，秉持類型教育的特征，”，除了培育計劃，校員還應從人才培育形式。

　　課程系統等方面下手提高辦學質量，作為類型教育，層次教育應以生產實踐為邏輯起點，構建以技能系統為架構、以技能活動為中心、以技能項目為首要形式的課程範式。

　　針對崗位所需的理論常識和素質，著重訓練實踐能力，為工業鏈、技能鏈、崗位鏈培育高層次使用型技能人才，她舉例說，層次教育的專業課程系統要凸顯實踐性。

　　傑出情境，打破傳統教育以學科常識為起點的課程系統，“根據發達國家經驗，企業實踐應占整個課程的四分之壹以上，”主張，職教專業與課程系統建設應與工業高端化。

　　智能化、歸納化革新相這配，以战略性新興工業和未來工業開展需求為導向，培育工業急需的高層次技能人才和战略儲備人才，還提及，校員可以針對生源集體和區域經濟狀況。

　　主動對接區域支柱工業、新興工業和特征工業鏈，打造現代工業學院等產教交融教育教育實體，怎麼確保校員真正具有“”水準？以為，師資隊伍是要害。

　　校員應著力打造壹支契合層次教育要求的高水平“雙師型”教師團隊，具體做法包含，經過校企高層次人才互聘、技能使用項目協作等方式，將校員中的企業兼職教師份額提高到50%以上。

　　並讓專職教師定期去企業實踐，使專職教師充分了解工業前沿技能，教育始終是校員的底色，“接下來，校員應加強校企協作，深化產教交融，創設校企共建生產性專業實踐教育平臺的體制機制。